<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Твой взгляд &#187; Конфликты</title>
	<atom:link href="http://www.your-mind.ru/tag/konflikty/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.your-mind.ru</link>
	<description>?</description>
	<lastBuildDate>Wed, 30 Nov 2011 19:39:48 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Упражнение Кто меня представил</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/uprazhnenie-kto-menya-predstavil/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/uprazhnenie-kto-menya-predstavil/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Dec 2009 09:41:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Разминки и ледоколы]]></category>
		<category><![CDATA[Знакомство]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>
		<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[тренинги]]></category>
		<category><![CDATA[Упражнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=2730</guid>
		<description><![CDATA[Упражнение помогает участникам и тренеру познакомиться и запомнить имена друг друга. Время: 3-10 минут в зависимости от размеров группы. Размер группы: 4-15 человек. Описание. Участники тренинга сидят в общем кругу. Первый участник представляется и рассказывает что-нибудь интересное о себе. Например: &#171;Я Надежда и у меня четыре кошки&#187;. После чего представляется следующего участника, например: &#171;А это [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/uprazhnenie-kto-menya-predstavil/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Конфликт тест</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikt-test/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikt-test/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 11:53:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Личностные тесты]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликтные личности]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=2640</guid>
		<description><![CDATA[Конфликтная вы личность или нет? Обходите ли конфликты стороной или с удовольствием ввязываетесь в спор? Узнайте насколько объективно вашем мнение относительно себя. В общественном транспорте начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция? Не принимаю участия Кратко высказываюсь в защиту стороны, которую считаю правой Активно вмешиваюсь, «вызывая огонь на себя» Выступаете ли Вы на собраниях с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikt-test/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Работа с вербальной атакой</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/rabota-s-verbalnoj-atakoj/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/rabota-s-verbalnoj-atakoj/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Jun 2009 18:41:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникативные упражнения]]></category>
		<category><![CDATA[Вербалика]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1557</guid>
		<description><![CDATA[Эти два упражнения позволят Вам продолжать общаться с клиентом. До тех пор пока он не придет в состояние, когда будет готов к диалогу. И затем начнет уже в более спокойном состояние высказывать возражения. И вы сможете вернуться к уже известному вам варианту работы с возражениями. Упражнение. Работа с вербальной атакой. Командам раздаются листы бумаги. И [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/rabota-s-verbalnoj-atakoj/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Типология конфликтных личностей</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/tipologiya-konfliktnyx-lichnostej/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/tipologiya-konfliktnyx-lichnostej/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 05:50:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Общение]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликтные личности]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=916</guid>
		<description><![CDATA[Немало конфликтов возникает из-за сложности характера некоторых людей. Из&#160;числа конфликтных личностей можно выделить 6&#160;характерных типов. Каждый из&#160;них мы обозначим (для&#160;краткости) одним словом. 1. &#171;Демонстративные&#187;. Характеризуются стремлением быть всегда в&#160;центре внимания, пользоваться успехом. Даже при&#160;отсутствии каких-либо оснований могут пойти на&#160;конфликт. Могут щеголять терминами и&#160;намекать на&#160;солидные связи. Будут обвинять в&#160;том, что&#160;мы их обманули наглым образом. Это&#160;те люди, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/tipologiya-konfliktnyx-lichnostej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Конфликт &#8211; источник стресса</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikt-istochnik-stressa/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikt-istochnik-stressa/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Apr 2009 09:41:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Развитие личности]]></category>
		<category><![CDATA[Ассертивность]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>
		<category><![CDATA[Манипуляция]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегия]]></category>
		<category><![CDATA[Стресс]]></category>
		<category><![CDATA[Эмоции]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=846</guid>
		<description><![CDATA[В этой статье: ситуация конфликтного взаимодействия как источник стресса (социальная ситуация конфликта; конфликтоустойчивость как важная способность человека организовывать собственное поведение; роль навыков ассертивного поведения в конфликтной ситуации).  Есть веские основания считать внутривидовую агрессию наиболее серьезной опасностью, которая грозит человечеству в современных условиях. (К. Лоренс) Дополнительным источником стрессовых ситуаций являются конфликты, которые окружают нас в повседневной [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikt-istochnik-stressa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Без командира</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/igra-bez-komandira/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/igra-bez-komandira/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Apr 2009 15:08:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Игры и упражнения для тренингов]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>
		<category><![CDATA[Ответственность]]></category>
		<category><![CDATA[Упражнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=728</guid>
		<description><![CDATA[Упражнение можно использовать в тренинге по работе с конфликтами, а так же в тренинге по работе со стрессами. Цель: сотрудничество как альтернатива конфликту, коллективная ответственность, принятие ответственности на себя. Время: 15 минут Каждый слышит задание, анализирует его и пытается решить, что ему делать. Любой контакт между участниками запрещен. Группа строится в круг В колонну по [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/igra-bez-komandira/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кодекс поведения в конфликте</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/kodeks-povedeniya-v-konflikte/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/kodeks-povedeniya-v-konflikte/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2009 11:56:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Общение]]></category>
		<category><![CDATA[Кодекс]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>
		<category><![CDATA[Отношения]]></category>
		<category><![CDATA[Партнер]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=696</guid>
		<description><![CDATA[Пятнадцать правил поведения в конфликтных ситуациях: 1. Дайте партнеру “выпустить пар”. Если он раздражен и агрессивен, то нужно помочь ему снизить внутреннее напряжение. Пока это не случится, договориться с ним трудно или невозможно. Во время его “взрыва” следует вести себя спокойно, уверенно, но не высокомерно. Он — страдающий человек независимо от того, кто он. Если [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/kodeks-povedeniya-v-konflikte/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Типология и виды конфликтов</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/tipy-konfliktov/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/tipy-konfliktov/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2009 11:45:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Общение]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=691</guid>
		<description><![CDATA[Типы конфликтов: 1.&#160;Внутриличностный конфликт 2.&#160;Межличностный конфликт 3.&#160;Межгрупповой 4.&#160;Между личностью и&#160;группой 5.&#160;Социальный конфликт Внутриличностный конфликт. Этот тип конфликта не&#160;полностью соответствует данному нами определению. Здесь участниками конфликта являются не&#160;люди, а&#160;различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и&#160;т.&#160;п. Внутри личностные конфликты, связанные с&#160;работой в&#160;организации, могут принимать различные формы. Одна из&#160;наиболее [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/tipy-konfliktov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Конфликты</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikty/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikty/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2009 11:36:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Общение]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=689</guid>
		<description><![CDATA[Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое при­нимает форму разногласий, если речь идет о взаимодейст­вии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явны­ми, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. По­этому определяют конфликт как отсутствие согласия меж­ду двумя или более сторонами — лицами или группами. Отсутствие согласия обусловлено наличием разнообраз­ных мнений, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/konflikty/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Игра в туман</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/igra-v-tuman/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/igra-v-tuman/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2009 13:02:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Игры и упражнения для тренингов]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=684</guid>
		<description><![CDATA[Существует специальная техника поведения в конфликтных ситуациях, называется она «игра в туман». Эта техника состоит в том, чтобы не отвечать на критику и не реагировать на агрессию. Вы не обращаете внимания и проходите сквозь нее, как сквозь туман. Вы внимательно выслушиваете то, что говорят, и не пытаетесь возразить или оправдаться, а отвечаете: «Да, у вас [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/igra-v-tuman/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

