<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Твой взгляд &#187; Тренинг тренеров</title>
	<atom:link href="http://www.your-mind.ru/tag/trening-trenerov/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.your-mind.ru</link>
	<description>?</description>
	<lastBuildDate>Wed, 30 Nov 2011 19:39:48 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Примеры ролевых игр</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/primery-rolevyx-igr/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/primery-rolevyx-igr/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 15:50:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые игры]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1713</guid>
		<description><![CDATA[Это заключительная статья из цикла Ролевые игры и посвященная разделу тренинг тренеров. Следующий пример представляет собой полную ролевую игру по управлению сотрудниками, в ней могут принять участие 4 человека. Ход игры мы распределим по трем большим этапам: подготовка, проведение, оценка. Подготовка К элементарным условиям относится, прежде всего, то, чтобы участники были «разогреты» для проведения ролевой [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/primery-rolevyx-igr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Целесообразность использования ролевых игр</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/celesoobraznost-ispolzovaniya-rolevyx-igr/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/celesoobraznost-ispolzovaniya-rolevyx-igr/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 15:40:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые игры]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1711</guid>
		<description><![CDATA[Чтобы быть точно уверенным в том, что ролевая игра была использована к месту и была проведена эффективно, уже при планировании необходимо задать себе следующие вопросы: - На самом ли деле для достижения этой цели самым эффективным средством станет ролевая игра? - Соответствует ли выбранная форма проведения целям мероприятия? - Смогут ли участники соответствовать требованиям, которые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/celesoobraznost-ispolzovaniya-rolevyx-igr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рабочая последовательность</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/rabochaya-posledovatelnost/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/rabochaya-posledovatelnost/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 15:28:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые игры]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1708</guid>
		<description><![CDATA[Четвертая статья, которая является логическим продолжением тема Ролевые игры и относится к разделу тренинг тренеров. Проведение ролевой игры должно всегда проходить в одинаковой рабочей последовательности, потому что так участникам передаётся дополнительное чувство уверенности. Рабочий договор. Тренер и игроки определяют &#8211; чего они хотят достичь в ролевой игре и принимают соглашения о методах и ходе игры. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/rabochaya-posledovatelnost/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Советы по разработке  ролевых  игр</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/sovety-po-razrabotke-rolevyx-igr/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/sovety-po-razrabotke-rolevyx-igr/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 14:45:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые игры]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1703</guid>
		<description><![CDATA[Третья статья из цикла тренинг тренеров и тема Ролевые игры. Ролевые игры лучше разрабатывать в четырех этапах, которые ниже будут описаны более подробно. 1 .Исходная ситуация Для начала необходима исходная ситуация, возможно, из близкой сферы деятельности. Это может быть беседа, связанная с продажами, рекламация, разговор с сотрудником или обсуждение с коллегами. Важно в выбранной ситуации [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/sovety-po-razrabotke-rolevyx-igr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ролевые игры для тренинга</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/rolevye-igry-dlya-treninga/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/rolevye-igry-dlya-treninga/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 14:16:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые игры]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1700</guid>
		<description><![CDATA[Продолжаем нашу рубрику, где мы собрали материалы с эффективных тренингов для тренеров,  в помощь начинающему бизнес тренеру. Вашему вниманию продолжение темы Ролевая игра в тренинге. Существует огромное количество различных форм ролевых игр, однако мы ограничимся анализом ролевого тренинга, в котором участники расширяют свои поведенческие возможности. Известно, что человек редко приобретает, а тем более развивает навыки [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/rolevye-igry-dlya-treninga/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ролевая игра</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/rolevaya-igra/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/rolevaya-igra/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 14:01:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые игры]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>
		<category><![CDATA[Цели]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1696</guid>
		<description><![CDATA[В рамках рубрики тренинг тренеров рассмотрим такую форму активности на тренинге как ролевая игра. Ролевые игры вообще существуют в различных формах и проводятся с различными целями. Цели можно разделить на психологические и педагогические. Ролевые игры с психологическими целями направлены на обращение с психосоматическими нарушениями и их предотвращение; игры с целью добиться  психического комфорта должны проводиться [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/rolevaya-igra/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Наглядные материалы</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/naglyadnye-materialy/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/naglyadnye-materialy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 07:55:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>
		<category><![CDATA[Флипчарт]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1692</guid>
		<description><![CDATA[Для улучшения подачи материала, его запоминания или более детального ознакомления используются флипчарты. Основы применения флипчартов: Для разъяснения новых концепций, моделей или определений; Для обобщения и структурирования материала; Для подведения итогов, суммирования, выводов презентации; Для акцентирования внимания на ключевых моментах; Для дальнейшего напоминания слушателям, как возможность посмотреть информацию еще раз. Преимущества применения флипчартов: Они являются наглядным [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/naglyadnye-materialy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Работа с аудиторией</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/rabota-s-auditoriej/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/rabota-s-auditoriej/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 07:42:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Аудитория]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1687</guid>
		<description><![CDATA[Работа с аудиторией для тренера включает множество аспектов, которые необходимо учитывать при работе с участниками тренинга. Мы рассмотрим основные из них, на которые тренеру стоит обратить внимание прежде всего при работе с аудиторией. 1. Виды участников. Участников, в зависимости от того, как они относятся к цели тренинга, можно разделить на следующие категории: Активный сторонник Сопереживает [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/rabota-s-auditoriej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Начало тренинга</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/nachalo-treninga/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/nachalo-treninga/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 06:52:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Комплименты]]></category>
		<category><![CDATA[Презентация]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1683</guid>
		<description><![CDATA[Сделайте «открытие презентации». Скажите небольшой комплимент, расскажите небольшую историю, либо анекдот, вопрос, факт, статистику. Что позволит захватить внимание слушателей. Эта часть речи должна занимать не более, чем пару минут. комплимент стартовая история анекдот вопрос факт статистика Комплимент должен быть: - кратким - искренним - ни в коей степени не двусмысленным. Необходимо дать ориентир слушателям и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/nachalo-treninga/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ораторское искусство</title>
		<link>http://www.your-mind.ru/lasta/oratorskoe-iskusstvo/</link>
		<comments>http://www.your-mind.ru/lasta/oratorskoe-iskusstvo/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Jun 2009 20:55:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ЛАСТОЧКА</dc:creator>
				<category><![CDATA[Тренер]]></category>
		<category><![CDATA[Вербалика]]></category>
		<category><![CDATA[Оратор]]></category>
		<category><![CDATA[Тренинг тренеров]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.your-mind.ru/?p=1670</guid>
		<description><![CDATA[Тренерское выступление как и выступление любого оратора состоит из трех компонент. Визуальная компонента (неверабалика) →     Вербальная компонента (голос, темп речи, ораторские приемы) → Содержательная компонента (сценарий, цели, процесс). В этой статье о второй составляющей ораторского мастерства &#8211; это вербальная компонента. Голос Механизм восприятия слов таков: сначала воспринимаются звуки по степени их благозвучности, затем &#8211; интонация [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.your-mind.ru/lasta/oratorskoe-iskusstvo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

