Упражнение Умение слушать
(25 votes, average: 3,00 out of 5)
Загрузка...|
Упражнение помогает увидеть, умеют ли участники слушать друг друга, понять, что помогает, а что мешает этому процессу. Время: 15 минут. Размер группы: 6-20 человек. Описание. Участники делятся на пары. В каждой паре участники должны за 5 минут рассказать другому о себе на заданную тренером тему (откуда родом, про свою семью, о своем хобби, о последнем просмотренном фильме, о последней прочитанной книге и т.д.). (Об этом задании не говорится заранее.) Тренер объединяет пары в четверки и просит каждого участника рассказать о том, что он узнал о партнере, другой паре. При этом партнер молчит и никак не исправляет того, что о нем говорят. Проводится обсуждение: все ли рассказали или были потери информации? Варианты: Можно представить группе техники активного слушания и обратить их внимание на то, как улучшается процесс слушания, если использовать эти техники. ————————————————————————————- |
|
Рубрики: Коммуникативные упражнения
|
Упражнение Уменьшающаяся газета
(33 votes, average: 3,88 out of 5) Загрузка...|
Упражнение тренирует навыки совместной деятельности команды. Также можно использовать его в конце тренинга для эффективного и позитивного его завершения. Необходимые материалы: по 1 газетному листу на каждую группу. Время: 10 минут. Описание. Участники делятся на мини-группы размером от 3 до 6 человек и каждой команде выдается газетный лист. Тренер озвучивает следующую инструкцию: «Вам нужно всей командой встать на газетный лист и скандировать «Мы — одна команда»!» После того как это будет сделано, тренер складывает газету пополам и повторяет задание. После того как как это будет сделано, тренер еще раз складывает газету пополам и снова повторяет задание. Задача группы — разместиться на наименьшем возможном кусочке бумаги на время, достаточное для того, чтобы крикнуть всем вместе «Мы — одна команда!» ——————————————————— |
|
Рубрики: Командообразование
|
Упражнение Мой вклад в команду
(13 votes, average: 4,00 out of 5) Загрузка...|
Упражнение помогает каждому участнику осознать свою роль в данной команде, тот вклад, который он вносит в командную работу, помогает осознать различные варианты того, как вносится вклад в общий результат, и развить в участниках уважение к другим и признание важности выполнения их функций. Время: 20-30 минут. Размер группы: 12-20 человек. Описание. Все участники делятся на мини-группы по 3-4 человека. Тренер просит каждого участника высказаться в рамках своей мини-группы на тему того, в чем он видит свой вклад в деятельность всей команды. При этом если тренинг проводится в корпоративном формате, то есть в нем участвуют лица от одной компании, имеется ввиду вклад в работу всей команды, пришедшей на тренинг. Если в тренинге участвуют лица от разных компаний, то можно говорить о том вкладе, который каждый делает в свою конкретную команду на своем рабочем месте. Если кто-то из участников затрудняется, остальные члены его мини-группы могут ему помочь сформулировать свой доклад. Группам дается 10 минут на подготовку. После этого один участник от каждой мини-группы выступает и рассказывает о каждом в своей группе. Выводы:
——————————————————— Узнать как убрать прыщики или устранить эффект красных глаз можно на photoshopgu.ru/. Фотошоп для валенков. |
|
Рубрики: Командообразование
|
Упражнение Мост
(13 votes, average: 4,00 out of 5) Загрузка...|
Цели и возможности применения. В этом упражнении участники действуют сообща, и можно обсудить, что помогало, а что мешало им в совместной деятельности. Необходимые материалы: скамейка или бревно, которые будут имитировать мост. Время: 10-30 минут. Размер группы: 10-30 человек. Описание. Участники тренинга встают на «мост» вплотную друг к другу. Обсуждение. То, насколько быстро выполнено задание, говорит о групповой сплоченности и том, насколько скоординировано работает группа. Можно обсудить, что помогало, а что мешало групповой работе, кто брал на себя роль лидера, почему происходили ошибки и люди оступались. Это лучшие часы для Вас — часы полет. Удобный интернет магазин и широкий выбор часов. |
|
Рубрики: Командообразование
|
Упражнение Фрукты
(12 votes, average: 3,00 out of 5) Загрузка...|
Упражнение помогает встряхнуть группу после перерыва или во время изучения теоретического материала. Время: 5-10 минут. Размер группы: 6-20 человек. Описание. Вся группа сидит в кругу. Тренер просит всех рассчитаться на «яблоки», «бананы», «мандарины» и «апельсины». После того как это будет сделано, тренер говорит «поменяться местами всем «бананам» — и все «бананы» должны встать и найти себе новое место. Пока все меняются местами, тренер может занять чье-то место, и этот человек становится новым водящим, который просит поменяться местами все «яблоки», «мандарины» и т.д. Если ведущий говорит «фруктовый салат», то местами меняются все. ——————————————————————————————- Гарантированное восстановление данных с любого носителя — это www.datarc.ru. Спасибо за работу и помощь сотрудникам компании. |
|
Рубрики: Разминки и ледоколы
|
Упражнение Охота
(13 votes, average: 4,00 out of 5) Загрузка...|
Цели и возможности применения. Упражнение помогает группе встряхнуться и подвигаться после перерыва или обеда. Необходимые материалы. Подушка или большая мягкая игрушка. Упражнение проводится в достаточно просторном помещении или на улице. Время: 5 минут. Размер группы: любой. Описание. Выбирается ведущий, которому вручается подушка. После этого тренер (не ведущий) объявляет «охоту» или «отбой». Если тренер говорит «отбой», участники спокойно ходят по всей территории, где проводится тренинг, поодиночке. Если тренер говорит «охота», ведущий должен осалить подушкой любого участника. Единственное условие — нельзя салить участников, обнявших друг друга. Обсуждение. Не требуется. Какую роль играет самовнушение в процессе достижения успеха? |
|
Рубрики: Разминки и ледоколы
|
Упражнения по управлению групповой динамикой
(6 votes, average: 3,50 out of 5) Загрузка...|
В этой статье 2 упражнения, которое позволят вам, как тренеру управлять группой динамикой и сделать ваш тренинг активным и запоминающимся. 1. Извержение вулкана. Описание. Тренер делит всю группу на две половины, одна из которых становится «жерлом вулкана», а другая — «лавой». 2. Босс сказал. Описание. Вся группа стоит в кругу. Тренер говорит, что будет давать группе простые инструкции, выполнять которые нужно только в том случае, если перед инструкцией тренер произнесет «Босс сказал». |
|
Рубрики: Разминки и ледоколы
|
