Ада Джалалова

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 3,00 out of 5)
Загрузка...

Джалалова Ада Давидовна

Ведущая тренингов личностного роста,  индивидуальные занятия — Процессинг.

С 18 лет я начала принимать участия в различных группах личностного роста, потому что еще раньше меня интересовал вопрос, как строятся человеческие взаимоотношения. Почему к одним людям мир благосклонен во всем, а другие с такой тяжестью идут по своему пути?

Мои занятия привели к тому, что это стало моей специальностью. далее »

Комментировать

Корпоративные тренинги

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

тренинги

Как правильно выбрать тренинговую компанию и тренера, который не просто зарядит эмоциями вашу команду, а сделает так, что бы команда выполняла поставленные задачи быстро и эффективно, легко достигала результата и привлекала в вашу компанию новых клиентов.

Вопрос хороший. Из собственного опыта, могу сказать, что выбор тренера можно осуществить правильный, только увидев и пообщавшись с ним на прямую лично. Поэтому проводя переговоры с менеджером тренинговой компании, настаивайте на предварительной встрече с тренером. Иногда конечно бывает достаточно фотографии, которая может передать заряд и харизматичность тренера. Так и произошло в то момент, когда увидела фотографию Натальи Грейс, искры эмоций, открытое и светящиеся лицо, мощная энергетика. Можно даже не сомневаться в профессионализме, потому как и послужной список Натальи более чем впечатляющий.

Индивидуальные и личные, выездные треннинги, корпоративные треннинги, интереснейшие книги, посвященные развитию личности человека — это не мало. А отзывы довольных клиентов — это еще один плюс на весы вашего выбора тренера для вашего персонала.

Слова — это конечно хорошо, но рекомендую лично заглянуть на сайт Натальи и сделать выводы о ее работе и конечно же принять правильное решение о сотрудничестве.

Комментировать

Теория о пользе

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (4 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

тренингРассмотренный ниже информационный блок посвящен работе с клиентом и может быть использован в тренинге по продажам, а так же будет интересен менеджерам по продажам, которые хотят усовершенствовать свои навыки работы с клиентами.

Какая на Ваш взгляд разница между Характеристиками и Выгодой?

Тренер рисует схему на флипчарт говоря: «Мы сегодня слышали много про параметры продукта. Конечно знаем, что с помощью параметров продукт не продаем. Но из параметров продукта можно вывести Выгоды. Это Вы сейчас прям отлично сделали. А где искать пользу? На самом деле Польза – это вещь индивидуальная. Каждый человек способен найти в каждом продукте что- то для себя полезное. Это значит, что польза ли выгода четко связана с потребностями клиента. Выгода продукта, которая соответствует потребности клиента – это польза. Польза для конкретного клиента.» далее »

Комментировать

Примеры ролевых игр

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (7 votes, average: 3,00 out of 5)
Загрузка...

ролевая играЭто заключительная статья из цикла Ролевые игры и посвященная разделу тренинг тренеров.

Следующий пример представляет собой полную ролевую игру по управлению сотрудниками, в ней могут принять участие 4 человека. Ход игры мы распределим по трем большим этапам: подготовка, проведение, оценка.

Подготовка

К элементарным условиям относится, прежде всего, то, чтобы участники были «разогреты» для проведения ролевой игры. Необходимо, чтобы они чувствовали себя на тренинге уверенно и доверяли другим участникам и ведущему. Только в этом случае можно привлечь участников к ролевой игре, а ведь центральным принципом для ролевой игры является добровольность. далее »

Комментировать

Целесообразность использования ролевых игр

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Чтобы быть точно уверенным в том, что ролевая игра была использована к месту и была проведена эффективно, уже при планировании необходимо задать себе следующие вопросы:

— На самом ли деле для достижения этой цели самым эффективным средством станет ролевая игра?

— Соответствует ли выбранная форма проведения целям мероприятия?

— Смогут ли участники соответствовать требованиям, которые предъявляются к ним?

— Не сделает ли ролевая игра слишком очевидными личные переживания?

—  Соответствует ли инструкция к игре цели игры и описана ли она достаточно ясно?

— Является ли опыт, полученный в процессе игры, применимым на практике?

— Является ли ведущий игры достаточно квалифицированным, чтобы справиться с сопротивлением и препятствиями?

— Какие альтернативы ролевой игре может предложить ведущий игры?

Комментировать

Рабочая последовательность

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

ролевая играЧетвертая статья, которая является логическим продолжением тема Ролевые игры и относится к разделу тренинг тренеров.

Проведение ролевой игры должно всегда проходить в одинаковой рабочей последовательности, потому что так участникам передаётся дополнительное чувство уверенности.

Рабочий договор. Тренер и игроки определяют — чего они хотят достичь в ролевой игре и принимают соглашения о методах и ходе игры.

Сооружение «сцены». Чтобы пояснить, что речь идёт о вымышленной ситуации, для игры определяется помещение (место) игры. Это даёт участникам чувство защищенности и уверенности: в определённом помещении выступать в роли, покидая его — выходить из игры. далее »

Комментировать

Советы по разработке ролевых игр

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

Третья статья из цикла тренинг тренеров и тема Ролевые игры.

Ролевые игры лучше разрабатывать в четырех этапах, которые ниже будут описаны более подробно.

1 .Исходная ситуация
Для начала необходима исходная ситуация, возможно, из близкой сферы деятельности. Это может быть беседа, связанная с продажами, рекламация, разговор с сотрудником или обсуждение с коллегами. Важно в выбранной ситуации то, чтобы она была близка к практике, чтобы содержала в себе конфликт и обладала конкретными границами. Особенно важна последняя характеристика, так как в ролевых играх нельзя проследить полное развитие ситуации – она всегда ограничена тем или иным моментом. Если хотят проиграть ситуацию с рекламацией, невозможно проиграть всю ситуацию продажи, однако факты, предшествовавшие продаже, должны быть доступны для ролевой игры. Импульсы для ситуации можно найти в повседневной работе, либо в рассказах коллег или друзей. Чтобы иметь запас идей, рекомендуется запоминать или записывать ежедневный опыт, все, что услышите или с чем встретитесь во время работы. далее »

Комментировать