Внутренний диалог

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

ДИАЛОГ С САМОЙ СОБОЙ: ВЕДЁМ ПО ПРАВИЛАМ.

Психологи утверждают, что около семидесяти процентов всех диалогов мы ведем… сами с собой! Конечно, разговаривать с такой умной, красивой и самостоятельной дамой очень приятно. Только вот — всегда ли полезно? Помните старый анекдот о несчастном ковбое, попавшем в засаду?

«Это конец!» — думает ковбой.
«Что ты! — отвечает внутренний голос. — Залезь на дерево».
Ковбой влезает, но индейцы, потрясая копьями, окружают дерево.
«Ну, все», — снова думает ковбой. «Нет! — отвечает внутренний голос. — Стреляй в вождя!»
Ковбой стреляет. Вождь падает. «Вот, — удовлетворенно вздыхает внутренний голос, — теперь точно конец!»

Самое печальное в этом бородатом анекдоте то, что он при всей своей гиперболизации вполне реалистичен. Внутренний голос действительно иногда может стать для нас штукой весьма опасной. Кто-то называет мысленные послания самому себе логикой, кто-то — интуицией, но все это на самом деле — лишь наш внутренний диалог.

ЧТО ТАКОЕ НАШ ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС?
Голос внутри нас дает советы, учит жить, напоминает о необходимых покупках и делах, оценивает, хорошо ли мы сделали свою работу и так далее. Наблюдая за маленькими детьми, все родители замечают, что ребенок часто разговаривает с собой, комментируя свои действия. И все эти «я кручу колесико» он произносит не в расчете на воспитателя — просто он таким образом учится думать.

Все мы наблюдали процесс поиска нужной вещи, когда человек, кружа по комнате, рассуждает вслух: «Куда же я мог ее засунуть? Пришел вчера в этой куртке… Может быть, в кармане?» и т. д. Внутренний голос не только помогает нам вербализировать наши мысли, но и формирует мироощущение.

Например, вас отругал шеф. Что вы подумаете: «На себя посмотрел бы, бездарная скотина или признаете мысленно: «И правильно, сама виновата». Чувствуете разницу? А ситуация одна и та же. ОТКУДА БЕРУТСЯ ЭТИ ГОЛОСА? Очень большое количество голосов: звучащих внутри нас родом из детства. Эти комментарии действий — чаще всего то, что человек, будучи маленьким, слышал с родителей. Если прислушаться: слова, звучащие в голове взрослого человека, зачастую имеют очень четкую «первоначальную» принадлежность: если попросить задуматься, кто произносит в его голове те и/ иные слова, то, подумав, он удивлённо ответит: «Так мама говорила!», и действительно, процесс обретения нашего «внутреннего друга», формирующего самооценку, происходит так: маленький человек собирается детский сад, а мама, спешащая на работу, его поторапливает раздраженно: «Давай быстрей, вечно ты копаешься!»

Если ребенок часто слышит такой текст в детстве, он начинаете к себе относиться и дальше. Можно с этим бороться? Безусловно, хоть это и непросто. Только знайте, что человек, который себя не уважает, как правило, смотрит на себя глазами людей, которые относятся (или относились) к нему именно так. Вывод несложен: постарайтесь посмотреть на себя другими глазами.

Очень часто мысли, которые мы прокручиваем в голове, не имеют к реальности ни малейшего отношения. Например, мы идем на работу, понимая, что сделали что-то совсем не так, как того требует начальник или штатное расписание. И вот мы начинаем рисовать такую картину: «Сейчас я войду — меня сразу на ковер… Крику будет! А я тогда скажу, а мне ответят… а я на это заявлю, что и так далее. В результате мы приезжем в офис ощетинившиеся, как испуганный дикобраз, бросаемся на ничего не понимающих коллег, а вместо того чтобы ответить на приветствие начальника, убегаем в ужасе. Поэтому подобные мысли лучше пресекать сразу.

Попробуйте представить, что нее эти нелицеприятные пассажи («он мне больше не позвонит», «я толстая») идут не из вашей головы, а из авоськи, которую вы тащите с базара. Вы будете прислушиваться к истерическому повизгиванию старой авоськи? А если с фантазией у вас хроническая напряженка, попробуйте следующее упражнение: нужно выбрать три точки — скажем, дерево за окном, экран телевизора и собственного ребенка, играющего на полу, — и попытайтесь как можно дольше держать все три точки в поле своего зрения. Очень сложно, между прочим! Внутренний голое отключает насмерть!

ЗАЧЕМ ОСТАНАВЛИВАТЬ ДИАЛОГ? Одно из направлений психологии говорит, что очень часто в нашем подсознании есть ответы на наши главные вопросы, но звучащий внутри диалог является теми воротами, которые не позволяют этот ресурс извлечь. Останавливая его, мы можем получить ответ на вопрос. Кстати, основные принципы молитвы во многих религиях: запахи, тело, зрение, пенис задействуют ваше внимание полностью, вы окунаетесь в это, в результате забываете о своем вопросе, но он никуда не девается. И когда в ходе молитвы активизируется подсознание — получаете ответы. И вот теперь вопрос: если уж наш внутренний голос такой коварный — может быть, лучше отказаться от него? Но все-таки, несмотря на свое коварство, он помогает нам находиться в социуме и думать словами.

Вы замечали, наверное, что люди, которые постоянно находятся в состоянии медитации (или, как вариант, погружены в работу с компьютером), с точки зрения обычных людей не очень удобны в общении, потому что для них формулировка мыслей вслух — это очень тяжелая работа? Кроме того, внутренний голос не всегда дает нам деструктивные советы. Знаете, почему у многих не обремененных интеллектом мужчин считается в чести напоить свою даму? Потому что алкоголь отключает внутренний диалог (в котором всегда много запретов и морали) и. соответственно, убивает критичность по отношению к сложившейся ситуации. Так что будьте бдительны, если вас угощают! Внутренний диалог должен быть конструктивным, нести положительные эмоции и помогать достижению целей.

Структурировать опыт, а не заменять его. И нот тогда-то он может очень даже поднять нам настроение — если мы, конечно, над этим поработали. а лично мое мнение такое: будьте проще и люди к вам потянутся! А если любите размышлять, начните заниматься йогой!
—————————————————————————————
Удобен в использовании и сам ведет подсчеты — Ипотечный калькулятор создан для вашего комфорта.

Интересные факты в статье Спонтанный секс. Узнай больше о том, что может случиться и с тобой.

Комментировать

Автоматизированные системы управления

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

Нет ничего приятнее и радостнее, чем функционирующая, при этом дающая результат и работающая эффективно компания. Опыт показал, что система работает таким образом именно тогда, когда ведется четкий учет, а так же внедрена система автоматизации предприятия. Потому как на определенных этапах развития предприятия, еще возможно вести управление, так сказать в ручную. Но по мере накопления информации, роста предприятия, а так же увеличения и расширения входящих и выходящих результатов и данных, без автоматизации не обойтись.

И как только автоматизированная система управления начинает работать, становится возможным быстрое достижение поставленных целей и результатов, становится прозрачно видна деятельность и работа отдельных сегментов предприятия.

Что бы вы не выбрали: управление проектами, финансами или зарплатой и управление будьте уверены в выиграше и получайте четкую и слаженную систему работы вашего предприятия.

Комментировать

Подсознание

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

подсознаниеКогда мы начинаем расти, развиваться, двигаться в глубь себя, мы неизбежно сталкиваемся с таким понятием или явлением человеческой природы, как подсознание. В котором оказывается скрывается великое множество наших решений, страхов, установок, которые руководят нашей жизнью изнутри, а нам кажется что мы при этом имеем свободу выбора.

И вот когда мы осознаем, что есть более глубокие слои сознания, которые либо делают жизнь успешной, либо наоборот несут деструктивность, а нам хочется исправить эту ситуацию, вот тогда мы в первые задумываемся над тем, а можно ли управлять подсознанием и тем самым изменять свою жизнь, свою судьбу?

И ответ на это вопрос, Слава Богу, положительный и такие методики существуют и их достаточное количество с подтвержденными результатами и рекомендациями.

И если Вас заинтересовал вопрос управления подсознанием, то обратите свое внимание программу обучения  “Секреты управления своим подсознанием”.  На сайте так же можно ознакомится с видеоматериалами, которые помогут вам осознать, что происходит внутри нас и как можно на это влиять.

Комментировать

Упражнение Башни

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

башняВ упражнении тренируются навыки взаимодействия в команде.

Необходимые материалы: Детали для детского конструктора, карточки с инструкциями по количеству участников (одну и ту же инструкцию можно использовать для более чем одной карточки). Инструкции, которые следует написать на карточках:

  1. Башня должна иметь высоту в 10 уровней.
  2. Башня должна быть не меньше 8 уровней в высоту.
  3. Башня должна быть не больше 15 уровней.
  4. В строительстве можно использовать только белые, красные и желтые «кирпичики».
  5. Башня должна быть построена только из белых и желтых «кирпичиков».
  6. Каждый уровень должен быть единым по цвету.
  7. Шестой уровень башни должен быть желтым.
  8. Башню должны построить именно вы. Если за «кирпичи» возьмутся другие члены вашей команды, остановите их и настаивайте, что построите башню самостоятельно.

Время: 30 минут.

Размер группы: 12-30 человек.

Описание. Участники делятся на группы по 5-8 человек, каждая группа получает некоторое количество деталей для конструктора.

Тренер объясняет участникам, что каждая команда должна построить башню, но во время работы нельзя разговаривать. Каждый участник получает дополнительные инструкции на карточках, которые нельзя показывать другим.

Обсуждение.

  1. Происходили ли в процессе совместной работы конфликты? Каким образом они разрешались?
  2. Насколько быстро участники команды поняли, что для эффективного взаимодействия необходимо понять цели каждого?
  3. Как в реальной деятельности команды возможно интегрировать интересы каждого?

————————————————————————————————————————-
Оптимальное решение для разграничения пространства в офисе — это перегородки. Легко устанавливать, легко перемещать.

Эквайринг в АКБ Трансстройбанк (ЗАО)
— бесплатная установка оборудования, инкассация и обучение персонала. Интересное решение для вашего успеха.

Много возможностей и новые встречи — это знакомства с иностранцами выйти замуж. Для тех, кто в поиске.

Комментировать

Командообразующие упражнения

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (8 votes, average: 2,00 out of 5)
Загрузка...

Добавляем в свою коллекцию упражнений по командообразованию еще три.

Оркестр — 5 мин.

Каждый участник  выбирает какой-либо предмет, издающий звук. Кто-то выбирается на роль дирижера оркестра. Дирижёр вырабатывает знаки, необходимые для управления оркестром. Задача – сыграть какую-нибудь музыкальное произведение.

Рефлексия: понравился ли вам «оркестр», ваша роль в нём?

Машина  — 5 мин.

Один из участников – винтик современной машины, который задаёт движение всей машины. Другие участники подстраиваются к нему. Получается механизм, который слаженно работает.

Рефлексия: какова ваша роль в этом слаженном механизме, есть ли у вас чувство, что вы – часть этого механизма?

Театр Кабуки  —  2 мин.

Группа разбивается на две команды, которые выстраиваются в две шеренги друг против друга. Команда должна договориться, какую роль она будет играть и по команде ведущего обе команды одновременно исполняют роль. Роли всего три: принцесса, самурай, дракон. Есть условия, о которых команды предупреждают заранее: принцесса боится дракона, дракон боится самурая, самурай боится принцессы. Побеждает та команда, которая не боится своего партнёра. Игра проводится несколько раз, ведётся счёт.

Упражнение воспитывает корпоративный дух, развивает интуицию, делает разрядку.

Сказочные истории из жизни в Доме сказок. Откровенные намеки волшебными словами.

Комментировать

Критика и ее польза

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Критика, осуждение, винаИстина любит критику,

от нее она только выигрывает;

ложь боится критики,

ибо проигрывает от нее.

Дени Дидро

В этой статье мы расмотрим критику, как  эффективный инструмент управления руководителя и рассмотрим основные правила, которые помогут сделать критику конструктивной и повысить результативность работы ваших подчиненных. далее »

2 комментария

Обратная связь

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Что такое обратная связь (ОС), для чего она нужна и как повысить эффективность работы своих сотруднико за счет  ОС.

Три группы молодых людей выполняли в лабораторных условиях одну и ту же работу, при этом независимо от результатов одну группу поощряли одобрением, в адрес другой группы делали критические замечания, а третью группу — обходили вниманием (не хвалили и не критиковали). Как и ожидалось, наилучшие результаты показала первая группа, следующей в рейтинге стала группа, регулярно подвергавшаяся критике, а самый низкий уровень достижений показала … третья группа, оставленная без внимания.
Обратная связь – намеренное сообщение другому человеку о тех действиях, которые ведут к достижению цели.

Обратная связь источника и адресата

далее »

2 комментария
Психолог онлайн