Увольнение

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (No Ratings Yet)
Загрузка...

oficiant_langКак-то мы с женой ужинали в ресторане. Подошел юноша-официант, чтобы налить нам в чашки кипятка. «Налить» — слабо сказано: он умудрился плюхнуть воду так, что она залила весь стол. Парень выглядел явно недовольным жизнью. «Вам, верно, не нравится ваша работа?» — спросил я. «Нет, не нравится», — сердито буркнул он в ответ. «Не беспокойтесь, — сказал я, — долго на этой работе вы не задержитесь»

С легким испугом в голосе молодой человек спросил:

«Что вы имеете в виду?» Я пояснил, что ресторан не может позволить себе держать человека с таким отношением к работе, даже если бы тот предложил заплатить за это сам!

К счастью, как я позже узнал, молодой человек понял свою ошибку и вовремя изменил свое отношение на прямо противоположное.

Чем бы вы ни занимались, отношение всегда играет важнейшую роль. С верным отношением вы будете работать лучше и производительнее. Работая лучше, вы приобретете большую ценность и в своих собственных глазах, и в глазах работодателя. А это — верный способ не только сохранить работу, но и получить повышение.

И в конце к этому яркому примеру хочется добавить, что невозможно радоваться жизни зарабатывая деньги на нелюбимой работе. Выбирая работу, мы выбираем жизнь. Выбирайте свою жизнь радостную и счастливую и работайте в ней и несите такой же заряд другим людям.

——————-
Увлекательная и веселая, привносящая особую атмосферу в любую компанию. А купить игру твистер можно здесь.

Жить интереснее можно: школьные экскурсии, однодневные экскурсии по Подмосковью. Это возможность увидеть и узнать много нового о родном крае.

Комментировать

Эмоции. Женщина. Семья

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 1,00 out of 5)
Загрузка...

Есть такое понятие – «эмоциональное заражение». Женщина заражает своими эмоциями других членов семьи. У психолога Адольфа Ульяновича Хараша есть очень хороший образ: он сравнивает женщину с держателем собак, но под собаками имеются в виду эмоции. Кого женщина не любит – того не любят ее дети, муж и домашние животные. Никто не осознает, в чем дело, но агрессия всех домашних направляется против этого человека. Хотя она ничего и не говорила. Она заражает всех своими эмоциями, своим отношением.

Чтобы в доме был покой и счастье, жена должна держать себя в состоянии мира и покоя. Муж пришел – она сама успокоилась, всех успокоила, вот это спокойное состояние она передала и детям, и мужу. И дети потом вспоминают эти моменты прихода папы с работы как состояние счастья, радости, мира. Чтобы дети были спокойные и счастливые, они должны жить в спокойной среде. Для этого женщине, в силу ее склонности к ярким эмоциональным всплескам, приходится проявлять волю – периодически себя притормаживать.

Вот так женщина вольно, а большей частью безвольно управляет всем, что происходит в семье. А вот когда эмоции работают против женщины, это говорит о том, что где-то идет перегиб эмоций. Об этом стоит задуматься.

За все нужно платить, таков наш мир. Время = деньги или деньги = время не так важно, важно что связь между ними прямо пропорциональна.

Комментировать

Шаги к успеху

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

успех, достижение целиК успеху ведут разные дороги и эти пути не всегда просты и легки, а иногда настолько легки, что к заветной цели можно взметнуть в мгновенье. Одна из составляющих достижения вершин — это принимать обратную связь, критику и понимать, что без нее невозможно расти и меняться. Следующая история именно об этом.

Каждую весну тренеры университетских спортивных команд тратят немало времени, посещая средние школы и общаясь с юными спортсменами. Недавно одному известному университетскому тренеру был задан вопрос: «Какие слагаемые победы вы ищете в юниорах?» Не задумываясь, тренер ответил:

«Мы ищем спортсменов, способных принимать рекомендации тренеров».

Тренерам известно, что люди с большим спортивным талантом не обязательно вместе составляют выдающуюся команду. Одного таланта мало: каждый игрок в команде должен быть готовым принимать конструктивную критику и следовать инструкциям тренера. Только тогда действия всех игроков будут скоординированными, только тогда из отдельных людей родится команда.

Каждый из нас должен быть готов к восприятию конструктивной критики. Мы должны научиться прислушиваться к советам специалистов. Мы можем считать себя сколь угодно компетентными в том или ином деле, но у каждого из нас всегда найдется возможность для дальнейшего совершенствования своего мастерства.

Способны ли вы прислушиваться к рекомендациям тренеров? Годитесь ли вы для чемпионской команды? Осознаете ли вы, что каждый сотрудник играет важную роль в успехе всего предприятия? Чтобы стать чемпионом в команде чемпионов, вы должны всегда оставаться открытыми к мудрым советам и наставничеству.



Живые цветы — хорошее настроение, отличный подарок. Сегодня заказать букет можно через интернет магазин цветов в любом большом городе Украины.

Комментировать

Как выбирать своих людей. Рут Миншулл

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

book_coverЯ более или менее подросла и отправилась в джунгли, не зная разницы между тигром и плюшевым медвежонком. Я предполагала, что, вероятно, в жизни нет никаких тигров. И я влюбилась. Неистово. Безумно. Это было более волнующим, чем поглощать сладкую вату или раскачиваться на вершине Чертова колеса. Неделю спустя (от друга моего друга) я узнала, что у моего симпатичного берегового охранника есть девушка дома, в Чикаго. Они планировали пожениться, как только он закончит службу.

Я плакала так, как могут только молодые. Как он мог быть таким лживым? Зачем он так со мной? И хуже всего было мое собственное предательство по отношению к себе: Почему я не видела, что он такой человек?

Джунгли были опасны — и я еще не была готова к ним. Я поступила в колледж.

Я выучила четыре или пять важных слов. Я научилась говорить, скрывая бесхарактерный трепет внутри себя. Я узнала что-то важное (я уже забыла, что это было) об одной штуке, называемой «Пи». И я научилась удерживать чашку на колене, болтая глупости.

Но даже здесь, среди самых благонамеренных и эрудированных, никто не мог сказать мне, как выбирать людей — людей, которых можно любить, которых можно взять на работу, которых следует уволить, за которыми можно следовать, которых лучше не иметь среди своих друзей, которых нужно оставить или которым можно доверять.

Так начинается книга, которая не просто меняет жизнь и восприятие людей, она дает понимание. Шкала эмоциональных тонов, может объяснить любое поведение человека. И конечно, как говорит автор,  эта книга не про нас, а про всех остальных. Читая страницу за страницей, я видела себя в разные периоды жизни и ситуациях.Что такое эмоции, как с ними работать, этот вопрос вас волнует? Вы на правильной странице.

Книга поможет:

  • Проанализировать себя и свои эмоциональные состояния.
  • Узнать когда работают логические доводы при общении с человеком, а когда вам помогут только эмоции.
  • Даст практические приемы, как общаться и помогать выходить людям из низких эмоциональных уровней (горе, апатия, гнев), на более высокие (интерес, энтузиазм, действие).
  • Вы научитесь выбирать своих людей, это правда.

Все так и работает, проверено на практике.

Познакомиться с книгой Как выбирать своих людей Рут Миншулл и шкалой эмоциональных тонов можно здесь.

Комментировать

Терапия супружеской любви. Валерио Альбисетти

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

психология

Запутались в отношениях, так долго вместе, а возникает чувство будто вы не знакомы. Вы не можете найти выхода из тупика супружества. Выход есть, надо только разобраться.

О книге:

Все, что входит в понятие семья, брак, супружество заключается в следующих простых словах: работа, дети, родители супруга, деньги, секс. И эти слова не должны быть поводом  для конфликтов, они для взаимного духовного обогащения. Взгляните на свой брак другими словами.

Книга содержит много советов, анкет и психологических упражнений, благодаря чему представляет  собой самый настоящий учебник, который можно не только читать, но и с успехом применять в жизни.

Скачать Терапия супружеской любви. Валерио Альбисетти здесь.

Понимание друг друга в любой момент жизни сохранит ваш союз.

Комментировать

Внутренний PR и лидеры

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (5 votes, average: 4,00 out of 5)
Загрузка...

Какую роль играют лидеры и сублидеры организации во внутреннем PR.

Функции:

  1. 1.Первичная презентация организации, миссии, видения бизнеса и стратегических целей организации.
  2. 2.Передача организации самых значимых коммуникаций:
  • информации об изменении в стратегии организации;
  • информации о достижении стратегических успехов;
  • выражение соболезнований организации личностным трагедиям членов организации;
  • обращение организации к своим ветеранам, вышедшим на пенсию, членам семей своих сотрудников;
  • поздравление членов организации с общекорпоративными и государственными праздниками и т.п.
Личный контроль за:

  1. Восприятие ценностей и целей организации различными аудиториями внутреннего PR. Какие PR-проблемы наблюдаются в трансформации этих ценностей и целей в сознании членов организации.
  2. Поддержание норм деловой корпоративной культуры, корпоративных ритуалов. Эта цель достигается постоянным вниманием руководителя к важным вехам в жизни организации, проведению корпоративных праздников, ритуалов с получением ожидаемой реакции.
  3. Как воспринимается лидер и сублидер членами организации.

В системе внутреннего PR специальные внутрикорпоративные события играют особую роль. Они призваны:

    • Эмоционально объединять людей вокруг основных ценностей и целейорганизации.
    • b.Играть роль неформального канала коммуникации для посланий отруководства организации к персоналу.
    • c.Усиливать корпоративную приверженность сотрудников.
    • Удовлетворять потребности сотрудников в эмоциональномвосполнении.
    • Снижать уровень тревожности членов организации в период кризисов.

———————

Новая и свежая информация из раздела недвижимости: Квартиры посуточно Екатеринбург. Находите и сдавайте, работа с недвижимостью — это легко.

Это символ домашнего очега, маленькое дерево, за которым нужно ухаживать и заботиться, согревать и растить — бонсай. Здесь можно купить бонсай и узнать больше о философии бонсай.

 

Комментировать

Внутренний PR организации

Так себеСреднеХорошоОтличноСупер! (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...

Внутренний PR организации это:

1. Коммуникативная функция управления.

2. Специализированная PR-деятельность, направленная на:

  • nреализацию стратегических и тактических целей менеджмента организации,n
  • создание и укрепление у сотрудников корпоративной приверженности, n
  • создание мотивации к эффективному выполнению функциональных обязанностей и коммерческому творчеству, n
  • увеличение стойкости команды к воздействию стрессовых кризисных явлений в организации.
Инструменты внутреннего PR:

  • Специальные корпоративные события;
  • Внутрикорпоративные СМИ;
  • Информационные сети;
  • Каналы устной коммуникации сотрудников;
  • Совещания, планерки и др. инструменты внутренней коммуникации.

Персональные качества сотрудников, которые развивает внутренний PR:

  • nСтремление к наивысшей эффективности персональной деятельности, повышению квалификации.
  • nТворческий подход к выполнению работы.
  • nНацеленность на конечный результат.
  • nПерсональная ответственность за судьбу компании.
  • nГордость за успехи компании.
  • nКлиент-ориентированность.
  • отношениеСпециалиста к компании как к семье.
  • nПринятие целей компании как предпосылок достижения основных карьерных и жизненных целей.


Мультфильм про кота — это simon s cat tv dinner уже в эфире для вас.

Смотрим на очаровательную Мисс Максим 2009, фото и видеоматериалы красотки.

Комментировать
Психолог онлайн